致所有奋斗的人
有这样一个故事：一位华为的员工觉得，华为现在很迷茫、没有前途，公司遇到了发展的瓶颈，所以准备跳槽去阿里。于是他向阿里的朋友打听了阿里的情况，阿里的朋友说，阿里的领导层水平太差，基本都靠马云，马云一松懈公司全玩完，他自己都准备辞职去腾讯了。于是他又给腾讯的朋友发微信，腾讯的朋友说，腾讯加班超厉害，管理层太狠了，业绩压力大，晋升又困难，听说百度很轻松，他已经准备跳槽去百度了。他只好给百度的朋友打电话，百度的朋友说，百度的价值观迷失，就差卖假药了，你说这样的公司能有啥前途？他想去华为，因为华为的营业额是BAT总和的两倍了，加上有强大的核心竞争力技术专利，钱景光明！……
看起来就像讲故事，但事实上，这样的故事经常出现在我们身边，也是非常多人的职业轨迹。很多人往往这山望着那山高，却看不到自己脚下的风景。
大公司里可以出人才，因为大公司有规范的机制和方法可以学习；小公司里也可以出人才，因为小公司里给你无限发挥创造力的空间。
跟随严格的领导可以出人才，因为严格可以约束你；跟随仁慈的领导可以出人才，因为仁慈可以让你学会自我约束。
原来，在工作当下收获多少、有多少发展空间、未来会怎样，公司和领导的影响最多只有30%，而超过70%以上的决定因素在于你自己。很多人往往把自己不成长、不成功的原因归结到那30%，却从来不愿意反思自己的70%。
很多人以为自己换个环境、换个老板或领导，就会努力工作。事实上，当你心存抱怨，便会永远抱怨；当你今天逃避，便会永远逃避；当你身心懒惰，便会永远懒惰。
多想想自己那70%，少抱怨环境那30%！
聪明人：老板给3000的工资，就干3000的活，多一分都不干，因为亏了自己，苦了自己，3年后还是3000，让自己永远不吃亏。
厚道人：老板给3000的工资，愿意干30000的活，不嫌累，不嫌苦，因为学到的比赚到的多，很快乐。
3年后，厚道人拿了30000，开始做负责人：聪明人还拿3000，还在原来的岗位！
天上不会掉馅饼，实干才是硬道理。当一个人很久都没出单，没有业绩的时候，他准备放弃了！他会对身边的人说：这个市场不行，这个行业不行，这个领导不行，公司也不行，我不干了！当一个人每月都能做几十万乃至几百万业绩，他会告诉你：市场挺好的，只要努力点勤奋点，赚钱很容易，咱们多交流，一起好好干！ 你相信谁，你就成为谁！我们下意识的偏向谁，就将成为谁！与高人同行，与智者同伍，人生，要么出众，要么出局。
——致所有奋斗的人
踏踏实实干，提高效率，竞争力才是高。
一看就是老板写的，厚道人当然越多越好，最好免费干，给你画大饼，靠鸡血度日。 为老板写的，但事实就这样，能当老板的都精 确实是为老板写的，但多少人是成为老板的，在自己职业规划的生涯上，我觉得就是多做多学习，如果用工资去衡量自己的工作量，那么你的成长永远是有限的，频繁跳槽可能短时间内能拿到较高的工资，但随着你工作时间的增加，你没有在一个行业沉淀下来，那么你或者能够侃侃而谈，但有价值的东西你谈不了，导致你只能频繁的换工作
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